Данные методические рекомендации призваны помочь руководителям и специалистам учреждений социального обслуживания в разработке системы корпоративного обучения, обеспечивающей непрерывное профессиональное развитие работников с целью повышения качества социального обслуживания и сохранения кадрового потенциала. В них раскрывается содержание рекомендуемой для внедрения модели корпоративного обучения, разработанной на основе анализа успешных практик в образовании, здравоохранении, бизнесе и опыта организации обучения персонала в учреждениях социального обслуживания населения Красноярского края.

Скачать документ можно       ЗДЕСЬ.